新加坡EP工作准证及COMPASS评估框架新规则

2024-02-08 09:20

2023年9月1日起,新加坡人力部(MOM) 对 EP 工作准证的申请正式进入打分模式。EP申请人除了薪水要达到最低薪资要求,还必须在新的互补专才评估框架(ComplementarityAssessment Framework, 简称:COMPASS)积分系统下获得至少40分才能申请EP。互补专才评估框架COMPASS的推出意味着新加坡人力部(MOM)对EP准证的审核和批准都更加严格。COMPASS政策的实施,目的是让雇主能够选择高质量的外国专业人士,同时提高劳动力多样性并建立强大的本地核心,这是一个透明的制度,使企业在人力规划方面更加清晰和明确。

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01 "COMPASS"是什么?

COMPASS是一个基于分数的互补专才评估框架,根据一系列个人和企业相关的标准来评估EP的申请。这些标准包括薪资、学历、企业员工是否具有多样性,来自不同国家和地区、以及雇主是否聘用足够的本地员工、技能优先奖励和战略性经济优先奖励。通过COMPASS评估,新加坡政府可以更好地了解企业的人力规划和需求,并通过优化政策来推动国家的发展。

如果申请达到或超过预期标准,就会获得相应的分数。如果符合相关的资格条件,还可以根据加分标准获得额外的分数。申请人需要获得至少40分才能通过COMPASS。

COMPASS主要适用于以下两类人:
1. 2023年9月1日之后的新的EP准证申请者
2. 2024年9月1日之后的EP准证续签者
COMPASS主要包括四大打分项目:薪金,学历,员工国籍多样化以及对本地员工的就业支持。薪金和学历是“个人资格”,而员工国籍多样化和本地员工数量则是“企业资格”。这也就意味着COMPASS除了从申请者个人维度进行评分,也会从雇主公司的维度进行打分。

NOTICE:

* PMET雇员少于25人的小公司在C3和C4上默认得10分。

# 如果候选人的国籍在公司的PMET中所占比例为三分之一或更高,那么技能奖励加分将降至+10。


02、COMPASS积分系统




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C1.薪资Salary
C1主要是对申请人的固定月薪与按年龄划分的本地专业人士、经理、行政人员及技术人员(PMET*)的月薪作比较。如果申请人的月薪达到或超过同龄同行业内本地白领员工的90%可获得20分,达到65%~90%可获得10分,低于65%则无法得分。

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*P指Professionals - 专家,M指Manager - 经理,E指Executive - 管理层,T指Technicians - 技术人员


C2.学历Qualifications
C2主要是对申请人的学历进行评估,可获得20分的顶级学府主要包括:
1.根据QS世界大学排名前100名的大学,以及亚洲其他知名大学(在新加坡公布的这120所顶级学府里,中国内地高校共有6个:复旦大学、北京大学、清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学以及浙江大学。

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2.新加坡的本土公立大学(即NUS,NTU,SMU,SIT,SUSS,SUTD)
3.在某一特定专业领域获得高度认可的院校

   具有相当于大学学位同等学历的EP申请人将获得10分。学位同等学历一般是指:

   1.在英国体系内被评估为与学士学位相当的外国学历证书(MOM参照国际认可机构确定这一点,例如英国国家国际资格和技能认可和评估信息中心(UK ENIC))

   2.获得业界认可及相关机构认可的专业院校。

   无学位同等学历的申请者则无法得分。


NOTICE:从2023年9月1日起,在新的EP申请中向MOM申报的资格必须提供第三方(需是MOM认证的第三方验证机构)验证证明,以此来确保在COMPASS下用于得分的资格是真实的。


C3.企业员工多样化程度Diversity
C3主要是评估申请人所属国籍和公司其他国籍白领员工占比比例,COMPASS对国籍在公司PMET员工中所占比例较小的申请人给予更多加分。申请者所属国籍占公司总员工人数的比列小于5%得20分,5%-25%得10分,超过或等于25%则得0分。

C4.对本地居民的就业支持Support for Local Employment

C4主要考察的就是公司对本地员工就业率的支持,如果申请人所在公司雇佣本地PMET员工占比超过或等于50%得20分,20%~50%得10分,小于20%则无法得分。也就是说如果您的公司在PMET员工中拥有相对较高的本地员工比例,那么与同一行业的同行相比,您的申请将获得更多分数。


除了以上四个项目之外,还有两个额外的加分项:技能加分和经济优先战略加分。


根据奖励标准获得额外的积分

C5. 技能加分

分数

C6. 经济优先战略加分

分数

紧缺职业清单上的工作的申请者

+20#

该企业符合创新或国际化的特定评估标准

+10


C5.技能优先奖励(紧缺职业清单)

短缺职业清单(SOL)是由一个考虑到行业需求和当地劳动力发展的稳健的评估过程决定的。


注意:

  • 如果候选人的国籍在该公司的PMET中占三分之一或更高,那么候选人的奖励加分将从+20降至+10。

  • 申请SOL中拥有特定技术职业的候选人也可能有资格获得更长的5年期限的EP。


*5年期限的EP:

合格的候选人必须满足以下条件:

  • 填补COMPASS紧缺职业清单(SOL)上的特定技术职业。

  • 赚取至少$10,500新币的固定月薪(对于36岁及以上的候选人,所需的工资随着年龄的增长而增加,在45岁及以上时最高可达$13,500新币)。

  • 通过COMPASS,并在基础标准3(多样性)上至少得到10分。

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人力部:27个职业被列入“紧缺职业清单”,可以在申请新加坡EP时获得最多20分的加分。


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NOTICE:

1、这份清单由新加坡人力部和贸工部联手制定,每3年更新一次,也可能每年根据市场状况进行调整!所以,能上车就千万不要错过,以免节外生枝。
2、人力部强调如果申请者在原本的四个打分项目中不能达到40分,需靠职业加分才能跨过40分的门槛,政府会对申请者进行额外的审查。同时,申请者工作也会同申请时的紧缺职业绑定,如果就业准证持有者调往新的岗位,获得的准证资格会被重新评估。


C6.经济优先战略加分

此加分项认可参与符合战略经济优先事项的合格项目清单的公司。这些公司与金融机构合作或开展投资、创新和国际化活动,或被全国职工大会(NTUC)认可为公司和劳动力转型活动的有力合作伙伴。如果雇主加入经济机构的战略经济计划,或与全国职工总会携手设立企业培训委员会,就可以获得10分加分,此加分连续三年有效!


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战略经济计划的项目包括经济发展局的公司研究奖励计划(Research Incentive Scheme for Companies),以及企业发展局的企业腾飞计划(Scale-up SG)。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到人力部的通知。


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03、豁免COMPASS评估申请



候选人如果符合以下任何条件,将被豁免COMPASS评估申请:

  • 赚取至少$22,500新币的固定月薪(类似于2023年9月1日起施行的公平考虑框架的工作广告豁免)。

  • 根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用自由贸易协定,以海外公司内部受让人的身份提出申请。

  • 填补一个短期的角色,即1个月或更少。


新加坡总理公署部长英兰妮曾表示公民和永久居民的申请及遴选标准则主要根据他们是否承诺把新加坡当作家园,以及能否融入和对新加坡做出贡献。

作出贡献其实不光是指高学历高收入,可以是能够为新加坡的人口作出贡献,可以是稀缺行业人才能够为新加坡未来发展作出贡献,也可以是热爱公益能够为社会作出贡献,这也就是为什么许多高收入群体依然会被拒的原因,找到自己的优势就有可能成为申请PR的突破口。


如何在COMPASS评估中获得高分?


1. 关注技能短缺职业清单。如果您的职业在清单中,您将有机会获得加分。

2. 寻找与政府合作的机会,特别是在创新或国际化领域。这些机会可能会让您获得战略性经济优先奖励。

3. 您的学历和工作经验也非常重要。如果您拥有顶级学府的学历或在相关领域有多年经验,这将对您的申请有所帮助。

4. 多样性对企业的重要性越来越被重视。如果您能带来不同的国籍和文化背景,这也将对您的申请有所帮助。


结语


COMPASS的评估是透明的,评估标准也是公开的。因此,您可以在申请之前了解评估标准,找到自己的优势并在申请过程中展现它们。这将有助于您获得更高的评分,并增加获得EP的机会。


随着新加坡EP申请资质的变化和COMPASS的推出,我们可以期待新的就业机会和更多的发展机会。无论是本地企业还是外国专业人士,都可以从这一政策的变化中受益。这些变化也将为新加坡的经济和社会带来积极的影响,并有助于确保国家的长期繁荣和发展。