2022年9月1日起新加坡EP申请门槛和申请时间再度调整

作为外国人的身份来新加坡工作，那么首当其冲的当然是工作签证了。不过关于工作签证的政策又要调整了，申请就业准证（EP）以及S准证的门槛和申请时间都将发生变化。

首先是EP申请时间的变化：

随着疫情逐渐趋缓，劳动力市场强劲复苏，新加坡人力部（MOM）宣布所有就业准证（EP）申请者在FCF招聘广告时长将从现有的28天调回14天，申请准证的时间也将缩短至10个工作日内。这项调整本月（9月1日）起立即生效。

FCF指的是人力部提出的“公平考虑框架”，这是当局对企业雇主所提出的要求，要求雇主必须首先在MyCareersFuture上做招聘广告并公平考虑所有候选人，不应歧视与工作无关的特征，例如年龄、性别、国籍或种族。

据悉，当局是在2020年10月疫情爆发后将刊登广告的要求延长至28天，以便让本地求职者有更多时间申请工作。外籍工作人员的就业准证申请也将原来的28天缩短至10个工作日内。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生强调，将招聘期限调整为14天并不是放宽申请标准。因为在2014年推出刊登招聘广告的要求时，规定期限就为14天。在疫情期间因为本地劳动力市场出现空前的疲软，才将刊登广告的期限延长至28天，所以不存在放宽标准这一说。

其次是EP申请条件变化的：

今年初，新加坡财政部长黄循财在国会发表2022年财政预算案声明时宣布，今年9月1日起调高就业准证的申请标准。新的EP申请者最低月薪将从4500新元提高到5000新元，S准证申请者的收入门槛也会从2500新元调高到3000新元。

就业准证（EP）

今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

S准证

2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。

2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。

不仅如此，新加坡的就业准证（EP）的申请者，除了要满足最低工资门槛外，将还需在一个新的“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）为申请者评估，就业准证申请者需在四个基础项目总共中获得40分，才可申请就业准证的资格。

同时，还有个人和公司层面的加分项：

个人层面：如果这个员工申请的是“紧缺职业清单”里的工作，可以获得额外的20分加分。

公司层面：如果公司符合创新或国家化的特定评估标准，可以获得额外的10分加分。

新的就业评估框架

“人才是新加坡的唯一资源，吸引人才也是新加坡的攻势战略”。

走进后疫情时代，为了吸引全球顶尖人才，新加坡政府在近期推出一系列新的就业准证举措，此举将继续扩大新加坡对全球人才的吸引力。

这一波的新政策，相信会吸引更多的外国顶尖人才来新加坡。